Objectif Soins n° 280 du 01/04/2021

 

Management des soins

Dossier

Sylvie Gervaise*   Pascale Thibault**  

La question de la motivation se pose au cadre de santé, pour lui-même, les membres de l'équipe dont il a la responsabilité et les étudiants qu'il accompagne dans leur formation. Loin d'être constante, la motivation évolue pour des raisons très diverses, tout au long d'une carrière. Sa diminution peut induire une baisse de qualité du travail, conduire à un mal être, voire à l'abandon de la profession. Et ce quelle que soit sa vocation, notion associée à ce qui inspire chacun, à ses choix, ses compétences, mais ne suffit pas toujours à maintenir la motivation. Le cadre de santé a un rôle essentiel concernant la motivation, tant au niveau individuel pour chaque membre de l'équipe, qu'au cœur de la constitution d'une motivation collective.

Cerner le concept de motivation

Parmi les différentes théories qui définissent la motivation, celle de Maslow illustre le principe d'humanisme, centrée sur la satisfaction des besoins et leur hiérarchisation (voir article RH p. 000). Jugée incomplète, Herzberg y introduit...


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