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Objectif Soins n° 232 du 01/01/2015

Droit

Gilles Devers  

Pour comprendre le jeu des droits d’alerte et de retrait, il faut partir de la base qui est la protection de la santé des employés. Sur ce point, la loi fait passer un message simple : s’il est dans l’ordre des choses de rentrer fatigué d’une journée de travail, en revanche, on ne doit pas laisser sa santé au travail.

L’employeur supporte à cet égard une obligation, et doit être très vigilant sur la prévention. Dans le même temps, le salarié doit respecter les consignes relatives à la bonne organisation du travail. Ce régime de base encadre l’exercice des droits d’alerte et de retrait, qui sont...


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