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ARRÊTS MALADIE
Après vingt ans de dégradation constante, il y a un moment donné où le cri de détresse, à force d’être ignoré, aboutit à une situation de protestation extrême. La conscience professionnelle est torturée par ce mode d’expression. Mais comment faire autrement ?! La situation devient grave dans le milieu hospitalier et le modèle qui souhaite être imposé n’est pas un bon modèle de soin. Il va trop vite. Il est dangereux. Il est uniquement pensé pour faire des économies. Toujours et encore plus. SHEILA TYNAN
À propos de « Hôpital Lariboisière à Paris : les urgentistes en arrêt maladie » sur www.rtl.fr, partagé sur notre page le 4/06
CANDIDATS DISCRIMINÉS
La peine est légère (2 000 € d’indemnités, NDLR), même s’il s’agit de nos impôts ! L’hôpital public a pour mission d’accueillir tous les usagers, sans discrimination raciale, ni de religion, ni de classe sociale. Il doit faire de même pour ses embauches ! On demande juste aux gens d’être volontaires et compétents ! MARIE-PIERRE MONDOLONI
À propos de « L’hôpital de Privas condamné pour discrimination à l’embauche » sur www.francebleu.fr, partagé sur notre page le 14/05
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