Objectif Soins n° 223 du 01/02/2014
Reconnaître le travail des cadres
Ressources humaines
Au-delà du salaire et des avantages monétaires, la reconnaissance au travail peut prendre des formes très diversifiées. À leur niveau, si les cadres de santé ont en charge de développer des marques de reconnaissance à leurs équipes, ils sont eux-mêmes peu reconnus pour leur contribution au bon fonctionnement des services. En cause, une position intermédiaire et un manque de visibilité de leurs fonctions.
D’un simple “merci” à l’attente d’une prime ou d’une augmentation de salaire, la reconnaissance au travail peut s’exprimer sous diverses formes (lire encadré p.29). Si le concept n’est pas facile à définir, deux points semblent pourtant bien établis.
D’une...