Les compétences : bizarrerie actuelle ou nécessité ?
Ressources humaines
ANALYSE → Ce texte décrit, au sein d'un pôle, le développement d'une mission transversale ainsi que la méthodologie utilisée pour l'analyse des compétences. Intitulé Immuno-transplantation-métabolisme (ITM), ce pôle du CHU Bicêtre est constitué de cinq services avec des spécialités médicales et chirurgicales variées : médecine interne, une unité de consultation de soins ambulatoires (UCSA), ECIMUD, endocrinologie, rhumatologie, urologie, néphrologie.
La logique de construction de ce pôle se retrouve dans le circuit possible des patients entre les différents services, mais aussi avec des points communs initiaux dans la prise en charge soignante comme l'éducation, la maladie chronique, la recherche. Cette mission novatrice au sein d'un pôle...
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