À l’hôpital ou en entreprise, certaines pratiques religieuses peuvent contrevenir au principe de neutralité, engendrant alors l’incompréhension entre les droits individuels et les contraintes institutionnelles. Dans un souci de positionnement favorisant le bien-vivre ensemble et un « environnement de travail inclusif et respectueux », l’auteur propose un guide pour repenser la politique de gestion du fait religieux. Il y rappelle le cadre juridique de la religion au travail, propose des outils qui, sans supprimer les besoins des acteurs, doivent être considérés comme « un dispositif qui est en interaction avec les managers et salariés ».

Manager la religion au travail, de Lionel Honoré, éditions Dunod, 176 pages, 24 €.