Remplacer un cadre demande de réels efforts d’anticipation. Qui ne sont toutefois pas toujours suffisants… Aléas, accidents, pathologies graves, burn-out peuvent entraver toute anticipation. Difficile dans ce cas de couvrir un besoin instantané si ce n’est en recourant à des contrats à durée déterminée. Mais, attention, les candidats sont rares et les établissements doivent faire preuve d’ingéniosité pour recruter de tels profils. À moins de faire appel à des cabinets spécialisés.
Remplacer un cadre au pied levé, c’est rechercher la perle rare qui, en moins de quinze jours, aura saisi toutes les dimensions de son poste, y compris les données historiques du service et de l’établissement. Le temps est en effet compté sur des postes à durée déterminée de trois à...
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