Aujourd’hui, plus de 20 % des premières nominations aux hauts postes de direction concernent des femmes. Mais la route est encore longue.
Briser le « plafond de verre » qui limite fortement l’accès des femmes aux plus hauts postes de la fonction publique. Tel est l’objectif du dispositif des « nominations équilibrées », mis en place après la loi du 12 mars 2012