INFIRMIÈRE EN SANTÉ AU TRAVAIL : UNE APPROCHE PRÉVENTIVE

QU’EST-CE QUI VOUS A MOTIVÉE À DEVENIR PRÉSIDENTE DU GIT ?
Lorsque l’on est infirmière en santé au travail, les ressources documentaires sont méconnues et difficilement accessibles. En tout cas, elles l’étaient au moment où j'ai commencé dans cette spécialité. Le GIT était alors ma seule référence en termes de documentation et de positionnement professionnel.
En 2019, comme il n'existait pas de bureau régional du GIT dans la Région Grand Est, nous l’avons monté. Je me suis associée à un étudiant de la licence de santé au travail de Strasbourg que je tutorais et qui a lui-même recruté des membres. En 2020, j'ai pris la relève, au pied levé, du poste de Secrétaire nationale. Puis, lors des élections de novembre 2024, j’ai été élue présidente.

QUEL EST VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL ?
Diplômée au printemps 2009, j'ai travaillé en intérim pendant 4 ans dans divers services partout en France. J’ai également travaillé en Suisse, dans l'équivalent d'un Ehpad. C'était un choix professionnel purement réfléchi parce que lorsque je suis sortie de l'école, je considérais que je n'avais pas vu assez de services.
En Suisse, l'activité infirmière est valorisée et la part belle est faite à la prévention. Je me suis alors rendue compte que ce volet de prévention me manquait dans les services français dans lesquels j’avais évolué. L’agence d’intérim avec laquelle je collaborais m’a proposé une mission dans un service de prévention et de santé au travail au sein d'une entreprise de métallurgie. C'est de cette façon, fin 2012, que j'ai découvert la santé au travail et que j'ai décidé d'y poursuivre mon parcours professionnel.
Après un passage au sein d'une entreprise avec un médecin de service interentreprises, je suis passée en service autonome, c'est-à-dire avec un médecin salarié de l'entreprise, comme l'infirmière. Depuis novembre 2024, j'ai fait le choix de passer en service interentreprise, une évolution logique pour moi, me permettant une meilleure compréhension des différents modes d'exercice des infirmières en santé au travail.

QUELLES SONT LES PRINCIPALES MISSIONS DU GIT ?
Le GIT a pour principal objectif de poser un cadre d'exercice professionnel clair, qui répond à notre Code de déontologie, au Code de la santé publique ainsi qu’au Code du travail. L’association a aussi pour mission de promouvoir la profession d'infirmière de santé au travail. En 1987, année de création du GIT, la conception de santé au travail n’était pas aussi présente qu’aujourd’hui. La reconnaissance d'une spécialité d'infirmière de santé au travail n’a finalement été obtenue qu’avec la loi du 2 août 2021. Depuis cette loi, le Code du travail mentionne bien l’obligation de 240 heures de formation théorique obligatoire.
La reconnaissance en demi-teinte de cette spécialité a permis de mettre en lumière les connaissances et compétences spécifiques des infirmières de santé au travail.

Y A-T-IL DES COMPÉTENCES PARTICULIÈRES QUE L'ON RECONNAÎT AUX INFIRMIÈRES EN SANTÉ AU TRAVAIL ?
Oui. Il est évidemment indispensable de connaître le monde de l'entreprise. Il faut savoir identifier les risques professionnels et leurs liens possibles sur la santé. Il faut savoir conduire des consultations infirmières. Je rappelle que, depuis 2012, les infirmières en santé au travail font des consultations infirmières. D’ailleurs, elles assument même, sur délégations, des missions dévolues aux médecins, parmi lesquelles les visites de suivi en santé au travail. En France, 6000 infirmières ont été recensées uniquement pour les services autonomes et interentreprises. Elles sont salariées des mêmes structures que les médecins. À cela s’ajoutent les infirmières en santé au travail dans les fonctions publiques et dans les entreprises.

QUELS SERONT LES POINTS FORTS DES JEF 2025 ?
Une journée sera consacrée aux compétences complémentaires que peuvent acquérir les infirmières en santé au travail. Il nous semble important de redéfinir le cadre d'action de cette spécialité et de développer la fonction de coordinateur métier au sein des structures. Ceci afin de s'assurer que l'infirmière soit en mesure de faire valoir l’ensemble de ses compétences.
Les JEF seront, de plus, l’occasion de se confronter à la pratique dans les autres pays européens.

En France, le cadre réglementaire, défini par le Code du travail, confère des missions variées aux infirmières de santé au travail :
• réalisation autonome des visites d'information et de prévention ;
• participation à l'évaluation des risques professionnels ;
• lien entre santé et conditions de travail et conseils personnalisés aux employeurs et salariés.

Tout cela, en collaboration étroite avec le médecin du travail, dans une approche pluridisciplinaire. Cette organisation intégrée constitue une spécificité du modèle français.
Dans d'autres pays européens, le rôle des infirmières est souvent plus restreint, centré sur la surveillance de la santé, la gestion des accidents ou le soutien ponctuel aux médecins. La France se distingue par une approche préventive plus structurée, où les infirmières participent activement à la dynamique collective sur le terrain.
Enfin, nous souhaitons aborder les perspectives de l’IPA en santé au travail. Il est, en effet, fait mention dans le Code du travail, que les paramédicaux en pratique avancée peuvent exercer en collaboration avec le médecin du travail. Or ces missions ne sont à l’heure actuelle pas prévues réglementairement. Tout un programme donc.

Propos recueillis par Élise Kuntzelmann