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Objectif Soins n° 232 du 01/01/2015

Ressources humaines

Marie Luginsland  

Génératrice de tensions sociales et de démobilisation des équipes, la répartition des agents dans le processus de regroupement peut également permettre aux cadres une meilleure redistribution des effectifs et des compétences. Pourvu qu’ils disposent des indicateurs nécessaires afin de mesurer la charge en soins et de rendre ces mesures de ventilation objectives et équitables.

Au nom du retour à l’équilibre financier, les regroupements par unités et pôles ont rebattu les cartes au sein des services. Au cours de ces deux dernières décennies, rationalisation et mutualisation ont été les maîtres-mots de ces restructurations en profondeur. Elles ont imposé, au...


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