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Objectif Soins n° 223 du 01/02/2014

Ressources humaines

Au-delà du salaire et des avantages monétaires, la reconnaissance au travail peut prendre des formes très diversifiées. À leur niveau, si les cadres de santé ont en charge de développer des marques de reconnaissance à leurs équipes, ils sont eux-mêmes peu reconnus pour leur contribution au bon fonctionnement des services. En cause, une position intermédiaire et un manque de visibilité de leurs fonctions.

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