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Objectif Soins n° 207 du 01/06/2012

Ressources humaines

Sandra Mignot  

DYSFONCTIONNEMENT → Quelle qu’en soit l’origine, un comportement inadapté d’un soignant en équipe peut sérieusement affecter l’organisation des soins, voire la sécurité des patients. Le cadre de proximité doit savoir réagir et éventuellement signaler le problème à sa hiérarchie afin de ne pas laisser perdurer des situations dommageables.

« Il m’est arrivé de soupçonner un comportement alcoolique chez un agent et de devoir faire intervenir immédiatement la médecine du travail, se rappelle une cadre de proximité d’un établissement de santé francilien. Son addiction était susceptible de mettre en danger la...


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