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Objectif Soins n° 198 du 01/08/2011

Ressources humaines

Géraldine Langlois  

ORGANISATION → Effectifs plus réduits que le jour, plus grande solitude des soignants dans les services, rythme chrono-biologique et social à contretemps… Le management des ressources humaines en mode nocturne s’adapte aux spécificités du travail en équipe de nuit.

Lumière plus douce, bruits étouffés, couloirs presque déserts : le travail de nuit s’effectue à l’hôpital dans des conditions particulières, un peu à contretemps ou différentes de celles du jour. Certaines infirmières et aides-soignantes ne travaillent que la nuit, d’autres...


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