LE SALAIRE DES IDE ENFIN DÉGELÉ - L'Infirmière Magazine n° 373 du 01/07/2016 | Espace Infirmier
 

L'infirmière Magazine n° 373 du 01/07/2016

 

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ADELINE FARGE  

Fin mai, plusieurs décrets et arrêtés ont revalorisé les grilles indiciaires des infirmières et paramédicaux de catégorie A et B. À cela s’ajoute une hausse du point d’indice.

Le protocole sur la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (PPCR) prend forme. Le 21 mai, les décrets et arrêtés concernant la fonction publique hospitalière (FPH) ont été publiés au Journal officiel. Ces textes actent l’engagement du Gouvernement de revoir les rémunérations des agents à la hausse. « Ces revalorisations vont améliorer l’attractivité de nos métiers et le pouvoir d’achat des professionnels. C’est une reconnaissance de leur valeur professionnelle », assure Bruno Lamy, secrétaire national de la CFDT santé sociaux.

Échelonnées sur quatre ans, ces revalorisations visent à harmoniser les grilles indiciaires dans les trois versants de la fonction publique et à reconnaître la filière paramédicale comme partie intégrante de la catégorie A. « Depuis 2010, les indices des infirmières étaient en dessous de ceux des autres corps de la catégorie A type, malgré le niveau de leurs qualifications », poursuit Bruno Lamy.

Des gains indiciaires

Au 1er janvier 2019, les infirmières en soins généraux de catégorie A seront embauchées à l’indice majoré (IM) 390 (grade 1) et termineront leur carrière à l’IM 627 (grade 2). Les Ibode et puéricultrices seront à l’IM 422 (grade 2) en début de carrière et à l’IM 658 (grade 3) en fin de carrière. Les Iade démarreront à l’IM 436 (grade 3) pour finir à l’IM 673 (grade 4). Les IDE restées en catégorie B verront les bornes indiciaires relevées aux IM 356 (classe normale) et 587 (classe supérieure) d’ici au 1er janvier 2018.

Les gains indiciaires de 2016 correspondent à la transformation de primes en points d’indice. « Les primes représentent une part importante de la rémunération des agents. Or, elles ne sont pas prises en compte pour le calcul des droits à la retraite. Avec ce transfert, ils vont bénéficier de meilleures pensions de retraite », explique Matthieu Girier, vice-président de l’Association pour le développement des ressources humaines des établissements sanitaires et sociaux (Adrhess). Il faudra attendre 2017 pour voir apparaître de réelles hausses de salaires sur la fiche de paie.

L’apogée en 2019

De plus, un décret revalorise le point d’indice – qui sert de base à la rémunération – de 1,2 % en deux temps d’ici février 2017. La valeur du point d’indice majoré passera à 4,6860 € (contre 4,63029). « Le point d’indice était gelé depuis juillet 2010. Cette hausse ne compense pas la perte de pouvoir d’achat qu’ont subie les agents avec l’augmentation du coût de la vie », déplore Didier Birig, secrétaire fédéral à FO Services publics et Santé. En 2019, une IDE de soins généraux de catégorie A touchera 1 827,54 € brut mensuel en début de carrière, soit 211,57 € brut mensuels de plus qu’en 2015.

Cependant, les directeurs des hôpitaux s’inquiètent du surcoût lié à l’accord PPCR. Selon la Fédération hospitalière de France, qui redoute des conséquences sur l’emploi, il atteindra à terme 1,7 milliard d’euros dans la FPH. La hausse du point d’indice se traduirait, elle, par une surcharge supplémentaire pour les établissements de 700 millions d’euros.